ТЕОРІЯ Й ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ФОРМУЛЮВАННЯ ЦІЛЕЙ УПРАВЛІННЯ

Автор(и)

  • В. М. Азарсков НАУ
  • О. А. Машков НАУ
  • С. П. Кондратенко НАУ

Анотація

У пропонованому циклі наукових статей автори з алгоритмічних позицій викладають принципи, підходи й методи управління персоналом. Існуючі теоретичні підходи засновані на евристичних і суб'єктивних підходах до управління складними об'єктами. У пропонованому циклі наукових статей автори розглядають процедуру управління пе-рсоналом як процедуру управління складними об'єктами на основі системного аналізу.
Процесам цілевизначення останнім часом дуже багато уваги приділяють психологи, які справедливо визначають ціль як першооснову поведінки, що є традиційно психологічною сферою. У роботі [4] механізми цілевизначення розглянуті саме з цих позицій, але не пов'язані з процесами управління персоналом. У пропонованій роботі автори розглядають процес формалізації цілей при управлінні персоналом у вигляді подання їх в числовому виді.

Біографії авторів

В. М. Азарсков, НАУ

д.т.н.

О. А. Машков, НАУ

д.т.н.

Посилання

Месарович М., Мако Д., Такахара И. Теория иерархических многоуровневых систем - М., Мир, 1973.

Граве П. С., Растригин Л. А. Об одной математической модели синтеза поведения (подсознательный уровень). Адаптивные системы: - Рига: Зинатне, 1972. вып. 2, - С. 5-15.

Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. Пер. с англ. - М.: Сов. радио, 1974.

Психологические механизмы ценообразования - М., Наука, 1977

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-11-17

Як цитувати

Азарсков, В. М., Машков, . О. А., & Кондратенко, . С. П. (2021). ТЕОРІЯ Й ПРАКТИКА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: ФОРМУЛЮВАННЯ ЦІЛЕЙ УПРАВЛІННЯ. Проблеми iнформатизацiї та управлiння, 2(11), 55–60. вилучено із http://jrnl.kai.edu.ua/index.php/PIU/article/view/15924

Номер

Том 2 № 11 (2004)

Розділ

Статті

Ліцензія

Науковий журнал дотримується принципів відкритого доступу (Open Access) та забезпечує вільний, негайний і постійний доступ до всіх опублікованих матеріалів без фінансових, технічних або юридичних обмежень для читачів.

Усі статті публікуються у відкритому доступі відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

Авторські права

Автори, які публікують свої роботи в журналі:

  • зберігають за собою авторські права на свої публікації;

  • надають журналу право на перше опублікування статті;

  • погоджуються на поширення матеріалів за ліцензією CC BY 4.0;

  • мають право повторно використовувати, архівувати та поширювати свої роботи (у тому числі в інституційних та тематичних репозитаріях) за умови посилання на первинну публікацію в журналі.