ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБИСТІСНИХ ЯКОСТЕЙ ЕФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖЕРА

Автор(и)

  • Г.М. Кот
  • О.Ю. Пилипчук

DOI:

https://doi.org/10.18372/2411-264X.2.2119

Анотація

 В статті розглянуті вимоги о менеджерів і риси характеру, які їм необхідні для ефективної діяльності. А також говориться про необхідність роботи, акцент на індивідуальному підході в роботі менеджера з персоналом

Біографія автора

Г.М. Кот

канд. психол. наук, доцент

Посилання

Райгородський Д. Я. Психология управления : Хрестоматия. / Д. Я. Райгородський. [учебн. пособие для ф-тов: психологических, экономических и менеджмента]. − Самара: Издат. дом «Бахра-М», 2006. – 768 с.

Дідковська Л. Г. Історія вчень менеджменту: [навч. посібник] / Л. Г. Дідковська, П. Л. Горді-єнко – К. : Алерта, 2008. – 477 с.

Шуванов В. И. Социальная психология менеджмента / В. И. Шуванов. – М. : ЗАО «Бизнес-школа», 1997. – 256 с.

Козубенко В. А. Методические рекомендации. Менеджмент как современная форма управления труда / В. А. Козубенко. − 1996. – 250 с.

Мексон М. Основы менеджмента / М. Мексон, М. Альберт, Ф. Хедоури : [пер. с англ.] – М. : «Дело», 1992. – 702 с.

Вудкок М. Раскрепощенный менеджер для руководителя-практика / М. Вудкок, Д. Френсис. – М. : «Дело», 1992. – 258 с.

Downloads

Опубліковано

2012-09-06

Як цитувати

Кот, Г., & Пилипчук, О. (2012). ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД ДОСЛІДЖЕННЯ ОСОБИСТІСНИХ ЯКОСТЕЙ ЕФЕКТИВНОГО МЕНЕДЖЕРА. Вісник Київського авіаційного інституту. Серія: Педагогіка. Психологія, 2(2), 56. https://doi.org/10.18372/2411-264X.2.2119

Номер

№ 2 (2009)

Розділ

Статті

Ліцензія

Науковий журнал дотримується принципів відкритого доступу (Open Access) та забезпечує вільний, негайний і постійний доступ до всіх опублікованих матеріалів без фінансових, технічних або юридичних обмежень для читачів.

Усі статті публікуються у відкритому доступі відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

Авторські права

Автори, які публікують свої роботи в журналі:

  • зберігають за собою авторські права на свої публікації;

  • надають журналу право на перше опублікування статті;

  • погоджуються на поширення матеріалів за ліцензією CC BY 4.0;

  • мають право повторно використовувати, архівувати та поширювати свої роботи (у тому числі в інституційних та тематичних репозитаріях) за умови посилання на первинну публікацію в журналі.