ФОРМУВАННЯ ЕМОЦІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ КЕРІВНИКІВ МЕДИЧНИХ ЗАКЛАДІВ ЯК ЧИННИК ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Автор(и)

  • Тетяна Іванівна Сергієнко Національний університет «Запорізька політехніка», https://orcid.org/0000-0002-4654-9248
  • Дар’я Віталіївна Сергієнко Національний університет «Запорізька політехніка»

DOI:

https://doi.org/10.18372/2786-5487.1.21560

Ключові слова:

емоційна компетентність, емоційний інтелект, управління персоналом, медичний заклад, лідерство, комунікація, професійний розвиток

Анотація

У статті досліджується проблема формування емоційної компетентності керівників медичних закладів як ключового чинника ефективного управління персоналом. Обґрунтовано значення емоційного інтелекту, саморегуляції, емпатії та комунікативної культури у забезпеченні сприятливого психологічного клімату в колективі. Визначено основні структурні компоненти емоційної компетентності управлінця у сфері охорони здоров’я та охарактеризовано сучасні освітні технології її розвитку. Доведено, що системне впровадження тренінгових, коучингових та інтерактивних методів навчання сприяє підвищенню ефективності управління медичним персоналом.

Downloads

Опубліковано

2026-10-03

Як цитувати

Сергієнко , Т. І., & Сергієнко , Д. В. (2026). ФОРМУВАННЯ ЕМОЦІЙНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ КЕРІВНИКІВ МЕДИЧНИХ ЗАКЛАДІВ ЯК ЧИННИК ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Актуальні проблеми в системі освіти: загальноосвітній заклад середньої освіти – доуніверситетська підготовка – заклад вищої освіти, 1(6), 573–581. https://doi.org/10.18372/2786-5487.1.21560

Номер

№ 6 (2026)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2026 Актуальні проблеми в системі освіти: загальноосвітній заклад середньої освіти – доуніверситетська підготовка – заклад вищої освіти

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.