ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКАМИ ТРАНСПОРТУ
DOI:
https://doi.org/10.18372/2307-9061.29.6529Ключові слова:
зміна умов трудового договору, трудовий договір, переведення, переміщення, зміна істотних умов праці, працівники транспорту, робоче місцеАнотація
У статті розглядаються особливості зміни умов трудового договору з працівниками транспорту. На основі норм чинного законодавства здійснено теоретичне дослідження правового регулювання зміни умов трудового договору з працівниками транспорту. Відображено правові позиції науковців з даного питання. У статті висвітлені проблемні питання правового регулювання зміни умов трудового договору з працівниками транспорту. Зроблено висновок про те, що при зміні умов трудового договору, насамперед, необхідно враховувати умови, в яких працівник виконує свої трудові обов’язки, а на транспорті вони є специфічними, оскільки безпосередньо пов’язані з джерелом підвищеної небезпеки. Доведено, що робоче місце для працівників транспорту, праця яких безпосередньо пов’язана з керуванням транспортних засобів, має не менш важливе значення серед інших умов трудового договору даної категорії працівників. Запропоновано під зміною умов трудового договору з працівниками транспорту розуміти переведення на іншу роботу та зміну істотних умов праці.Посилання
Лебедев В.М. Изменение трудового договора / Лебедев В. М. // Трудовое право. – 2004. – № 8. – С. 25–26.
Бабенко Е. В. Правове регулювання укладання та зміни трудового договору : автореф. дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Е. В.Бабенко ; Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка. – К., 2013. – 19 с.
Кодекс законів про працю України: станом на 12 лютого 2013 р., Постанови Пленуму Верховного Суду України з питань трудового права. – Х. : Право, 2013. – 160 с.
Проект Трудового кодексу України № 2902 (доопрацьований) від 27.08.2013 р. / [Електрон. ресурс] – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=46746
О порядке оплаты труда шоферов при работе их на автомобилях различного типа и грузоподъемности (вместимости): Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 1 апреля 1966 г. № 7/8 // Сборник законодательных актов о труде. – М. : Юрид. лит., 1977. – С. 343.
О порядке оплаты рабочих локомотивных бригад при работе их на локомотивах различных видов тяги, серий и при обслуживании поездов различного вида движения: Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 12 декабря 1966 г. № 18/30 // Сборник законодательных актов о труде. – М.: Юрид. лит., 1977. – С. 344.
Юшко А. М. Переведення на іншу роботу : автореф. дис. … канд. юрид. наук: спец. 12.00.05 «Трудовое право; право соціального забезпечення» / А. М. Юшко. – Х., 2002. – 20 с.
Рішення Жидачівського районного суду Львівської області № 2–223/2009 р. від 09.04.2009 р. // [Електрон. ресурс] – Режим доступу : http://jurportal.org/writ/6278094.
Морейн И. Б. Перевод на другую работу / Морейн И. Б. – М. : Юрид. лит., 1965. – 208 с.
Про зайнятість населення: Закон України від 05 липня 2012 р. № 5067-VI // Відомості Верховної Ради України. – 2014. – № 24. – С. 1284.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Науковий журнал дотримується принципів відкритого доступу (Open Access) та забезпечує вільний, негайний і постійний доступ до всіх опублікованих матеріалів без фінансових, технічних або юридичних обмежень для читачів.
Усі статті публікуються у відкритому доступі відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Авторські права
Автори, які публікують свої роботи в журналі:
-
зберігають за собою авторські права на свої публікації;
-
надають журналу право на перше опублікування статті;
-
погоджуються на поширення матеріалів за ліцензією CC BY 4.0;
-
мають право повторно використовувати, архівувати та поширювати свої роботи (у тому числі в інституційних та тематичних репозитаріях) за умови посилання на первинну публікацію в журналі.
