АВТОМАТИЗАЦІЯ І ЦИФРОВІЗАЦІЯ ПРОЦЕСІВ З ПИТАНЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ

Анотація

Мета: дослідження трансформаційних процесів автоматизації і цифровізації управління персоналом (людськими ресурсами) на державній службі. Методи дослідження: використовувався метод аналізу та пізнання, порівняльно-правовий метод. Складовими методологічної бази є поєднання підходів критичного, раціонального та конструктивного, що дозволило дослідити правовий механізм застосування процесів автоматизації та цифровізації та надати авторське визначення інтегрованої інформаційної системи управління персоналом (людськими ресурсами) на державній службі. Результати: в умовах цифровізації країни функціонування єдиної бази даних державних службовців та інших працівників державних органів дозволить автоматизувати (оптимізувати) процеси управління людськими ресурсами в державних органах та покращити процедури підготовки рішень з кадрових питань (особового складу), а також вчасно та ефективно здійснити моніторинг результативності діяльності державних органів з питань управління персоналом. Рекомендовано упровадженя та використання захисту інформаційно-комунікаційних систем, які можуть потерпати від кібератак. Обговорення: дослідження процесів автоматизації та цифровізації на державній службі є актуальним, оскільки від спроможності та ефективності її діяльності залежить здатність країни надавати якісні послуги та забезпечувати інтереси громадян. Проблемним питанням постає відсутність належно підготовлених державних службовців та інших працівників державних органів, які мали б відповідний рівень знань для впровадження нової інформаційної системи «HRMIS» та володіли достатніми навиками її використання та обслуговування. Відсутність досконалої нормативно-правової бази, що регулює сферу впровадження інтегрованої системи управління людськими ресурсами в органах публічної влади, також гальмує цей процес.